企業(yè)引入oa辦公系統(tǒng)能解決什么管理問(wèn)題？
發(fā)布時(shí)間：2020-06-17 點(diǎn)擊率：1158
現(xiàn)代的企業(yè)往往在規(guī)模提升的同時(shí)，許多管理問(wèn)題也在困擾著企業(yè)。
比如說(shuō)隨著規(guī)模的提升，企業(yè)的組織架構(gòu)逐漸增多，內(nèi)部的事務(wù)也越來(lái)越復(fù)雜。各種人事管理的問(wèn)題也越來(lái)越多：
1 、企業(yè)分支散播在全國(guó)各地，管理難；
2 、管理層難把握放權(quán)的尺度，太過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)會(huì)讓項(xiàng)目缺乏應(yīng)變能力，太過(guò)松緩會(huì)讓項(xiàng)目難以控制。
3 、企業(yè)的資料存儲(chǔ)分散，查找信息非常困難；
當(dāng)然除了以上這些情況以外，還有其他的一些問(wèn)題。為了應(yīng)對(duì)這種情況，很多企業(yè)都選擇引入 OA 辦公管理系統(tǒng)來(lái)提升管理效率，建立溝通渠道。
一、那么 OA 系統(tǒng)能為企業(yè)解決什么實(shí)際問(wèn)題呢？
企業(yè)的管理實(shí)際上就是人+目標(biāo)+組織三大要素的結(jié)合。金石 OA 辦公平臺(tái)的組織管理模塊，含部門(mén)工作管理、工作總結(jié)、部門(mén)日程及人事管理等模塊，基本覆蓋了企業(yè)的日常工作范疇。
二、OA 辦公系統(tǒng)怎么應(yīng)對(duì)企業(yè)項(xiàng)目分散的情況？
隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的分支不可避免的分散到全國(guó)各地。而現(xiàn)在的交通并沒(méi)有發(fā)展到無(wú)視距離的程度，在這種局面下，企業(yè)的管理者不可能實(shí)時(shí)監(jiān)控各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的情況，很難獲得各個(gè)分項(xiàng)目的實(shí)際情況，而不了解信息就沒(méi)法進(jìn)行有效的管理調(diào)控，難以貫徹執(zhí)行公司的制度和方略。
OA 系統(tǒng)可以總-分結(jié)合的模式運(yùn)行，系統(tǒng)成為各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的辦公統(tǒng)一入口，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)連接各組織機(jī)構(gòu)人員。讓所有員工可以進(jìn)行跨地域交流、閃電查找資料、線上審批等操作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管控。
以上事務(wù)現(xiàn)在其實(shí)有很多替代工具，比如QQ、微信、釘釘都可以跨地域交流。但是這些基于社交建立的軟件并不能完全適配辦公，有非常多的局限性。
三、 OA 辦公系統(tǒng)的組織管理的特點(diǎn)有哪些？
1 、層級(jí)化管理，系統(tǒng)可以根據(jù)層級(jí)的不同分配不一樣的權(quán)限，讓各級(jí)管理人員可以查看其權(quán)限范圍內(nèi)的人員、部門(mén)的相關(guān)信息，同時(shí)對(duì)與其管理級(jí)別相對(duì)應(yīng)的計(jì)劃等進(jìn)行審核等。
2 、針對(duì)不同的工作能夠通過(guò)邏輯、時(shí)間等信息判定最適合的展現(xiàn)方式，直觀地反映工作計(jì)劃和情況。比如：表格、甘特圖、架構(gòu)圖等方式。
OA辦公的組織架構(gòu)非常契合現(xiàn)代辦公的管理需求，可以幫助管理人員系統(tǒng)的了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，從繁重的日常事務(wù)管理工作中解放，工作更加科學(xué)條理，提高效率。
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