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     組織架構是企業運轉的基礎，組織架構有很多形式，比如直線制、職能制等模式。

     各種方式各有優劣，但無一例外，想要保證企業高效、有序的運轉。組織架構都需要做到：責權清晰、脈絡通暢。也就是所有管理者、員工都知道自己該干什么，業務過程中需要擔負什么責任，結果、問題該如何流轉等。
    金石工程項目管理軟件針對企業的實際情況，設計權限分配模塊，系統大多數功能都可以在后臺調配，按照員工的崗位職責給予不同的權限，具體操作流程如下：

1創建角色
    用戶登錄金石系統后，按照系統維護-用戶管理權限設置-用戶權限維護-崗位角色-添加角色的操作順序進行設置。 
 
2為角色分配權限
    公司經理角色創建完后，只是一個光桿司令，并沒有對應的權限，需要手動分配給它權限。
    點擊“權限”按鈕彈出“給崗位角色設置權限”的按鈕，在給崗位角色分配權限的功能模塊打鉤，設置完成后點擊“確定”按鈕
    在該模塊中，可以根據實際情況進行妥善安排分配，其中如果建立的新的崗位角色跟目前系統中現有的崗位角色擁有同樣的系統操作權限，可選中當前崗位角色，點擊“復制崗位角色”的按鈕，復制完成之后，新的崗位角色跟當前崗位角色擁有同樣的系統操作權限。

3、實際使用
    基本信息已經設置完成，接下來實際添加一個員工：
    用戶進入系統維護-“用戶管理權限設置-用戶權限維護。點擊用戶設置-崗位角色-添加用戶-添加用戶對話框，根據該角色的實際情況，添加用戶基本信息。
     其中要注意的是：底部設置總公司和子公司一項，如果錯誤設置，會導致該用戶的整體權限受到極大的影響，所以需要謹慎選擇。
    輸入用戶名稱（可從系統的員工庫中直接選擇），輸入用戶“登錄密碼”，選擇“部門名稱”，啟用該用戶則可勾選“啟用”的復選框，該賬戶就可以正常使用了。
    如果該角色擁有單據審核的權限，那需要多一個步驟-點擊“審核密碼”，為其設置審核密碼。
    也可選中用戶進行修改或刪除的操作，用戶被刪除后不能登陸系統。
 
4、用戶分配權限角色
    “用戶添加”完成后系統提示添加用戶完成，是否給用戶分配權限角色。
     點擊確定之后，根據前文設定，選擇一個角色，點擊“確定”按鈕，該用戶既擁有相應的權限。 
     如果該角色不適用系統庫中的權限，可以通過-模塊授權-設置操作模塊權限-給用戶設置權限的對話框，在給用戶授權的模塊打鉤。